28 марта 2024 года состоялась конференция ДП, посвященная кадровым вопросам «HR-360».
Наш эксперт Наталья Прокопенко представила вниманию участников доклад о сложностях взаимодействия с внештатными сотрудниками, особо уделив внимание вопросам привлечения самозанятых. Какие условия указать в договоре указания услуг, чтобы отношения не переквалифицировали в трудовые? Что необходимо сделать бизнесу, чтобы проверить контрагента перед заключением договора? Какова актуальная судебная практика по трудовым спорам? Это лишь малая часть того, что обсуждалось бизнес-сообществом на конференции.
По итогам мероприятия все участники остались довольны плодотворным сотрудничеством и обменом опытом в сфере HR, получили новые навыки и знания, завели полезные знакомства.
Особое внимание привлек доклад нашего эксперта, мы получили большой отклик от участников и поняли, что вопросы самозанятых стоят довольно остро и волнуют большую часть предпринимателей.
Мы с удовольствием готовы поделиться своими наработками и открыты к диалогу.
Резюмируя, можно отметить высокую вовлеченность бизнеса и власти в проблемы в сфере трудовых отношений, готовность к совместному решению сложных вопросов и конструктивному обмену мнениями.
Наш эксперт Наталья Прокопенко представила вниманию участников доклад о сложностях взаимодействия с внештатными сотрудниками, особо уделив внимание вопросам привлечения самозанятых. Какие условия указать в договоре указания услуг, чтобы отношения не переквалифицировали в трудовые? Что необходимо сделать бизнесу, чтобы проверить контрагента перед заключением договора? Какова актуальная судебная практика по трудовым спорам? Это лишь малая часть того, что обсуждалось бизнес-сообществом на конференции.
По итогам мероприятия все участники остались довольны плодотворным сотрудничеством и обменом опытом в сфере HR, получили новые навыки и знания, завели полезные знакомства.
Особое внимание привлек доклад нашего эксперта, мы получили большой отклик от участников и поняли, что вопросы самозанятых стоят довольно остро и волнуют большую часть предпринимателей.
Мы с удовольствием готовы поделиться своими наработками и открыты к диалогу.
Резюмируя, можно отметить высокую вовлеченность бизнеса и власти в проблемы в сфере трудовых отношений, готовность к совместному решению сложных вопросов и конструктивному обмену мнениями.
